Präzise Personalauswahl nach wissenschaftlichen Erkenntnissen.
Der öffentliche Dienst wird seine Herausforderungen nur durch passende Mitarbeiter:innen bewältigen können. Vakanzen können nur durch Training oder Einstellung besetzt werden. Es heisst also Mitarbeiter:innen trainieren oder vom Markt holen.
Die richtigen Personen auf den richtigen Platz zu setzen, erfordert jedes Mal das abwägen von Für und Wieder und eine finale Entscheidung. Beim Dienst an der Gemeinschaft spielen aber insbesondere die weichen Faktoren, die Persönlichkeit, eine herausragende Rolle.
Wir von ingeniam public sind nahe an der Wissenschaft und nutzen neueste und aktuellste Erkenntnisse zur Vorhersage der Leistungsfähigkeit und Stabilität von Kandidat:innen.
Selbstverständlich führen wir professionelle und zugleich menschlich angenehme Einstellungsinterviews durch. Übrigens: Wir geben auch praxisnahe 4-stündige Interviewschulungen. Darüberhinaus sind wir nicht so vermessen zu behaupten, wir könnten tatsächlich alle Aspekte menschlichen (Fehl-)Verhaltens einer Persönlichkeit in einem Interview klären.
Um ein bisschen tiefer zu schauen besitzen wir eine Klaviatur von modernen Werkzeugen als fundierte Module zur Entscheidungshilfe für Personalentscheidungen von Fach- und Führungskräften.
Das Spektrum der Werkzeuge, die bei uns Entscheidungen unterstützen, geht von unkompliziert anwendbaren Persönlichkeits- und Verhaltenseinschätzungen (Online oder Offline), die in 20 Minuten bemerkenswert gute Aussagekraft bieten, bis zu maßgeschneiderten eintägigen Potenzialanalysen mit hervorragender und evidenzbasierter Aussagegüte zu den Kandidaten.
Diese für die spezifischen Anforderungen modular aufgebauten Einschätzungsverfahren geben Klarheit für Personaleinstellungen. Unsere individuell zugeschnittenen Verfahren erfüllen selbstverständlich die Gütekriterien der DIN 33430 für Eignungsdiagnostik und sind in ihrer Transparenz und Objektivität auch im Personalrat/Betriebsrat gern gesehen.
Wir halten uns an Regelungen und Richtlinien der Eignungsdiagnostik im öffentlichen Dienst.
Unsere ingeniam public Berater kennen pragmatischen Verfahren der Eignungsdiagnostik und können zielgenaue Auswahlverfahren durch unsere Spezialisten einleiten und moderieren.
Unser Wissen zur Suche und Auswahl ist hochaktuell und kennt und nutzt, dort wo es passend ist, die neuesten Trends im Recruiting. Wir können zeitgleich auf jahrzehntelange Erfahrung zurückblicken und abschätzen wann welches Auswahl- bzw. Potenzialeinschätzungsverfahren erfolgversprechend ist. Mehr Informationen zu ingeniam Assessments finden sie auf unserer Hauptseite.
