Jeweils 4 Punkte zu Kompetenz, Fairness und Transparenz zeichnen uns aus. TRANSPARENZ Klarer Leistungskatalogin fünf Phasen und eindeutigen Stufen von 1.1 bis 5.5mehr sehen Präzise Projektplanungmit Mengengerüsten und Meilensteinen mittels Kennzahlen ähnlicher Projekte erstelltBeispiel sehen Transparente Honorargestaltungund Übersicht der Kosten jeder einzelnen LeistungsstufeBeispiel sehen Projektdokumentationund Gesprächsstände jederzeit verfügbarmehr anfordern FAIRNESS […]
ingeniam Kompetenzen
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Managing Partner aus allen weltweiten Niederlassungen von iic Partners (eine der zehn führenden globalen Executive-Search-Organisationen) sind zusammengekommen und haben den Stand der Talentakquise ausführlich diskutiert. Das Ergebnis sind diese zehn Trends für 2023. 1. Eine globale Rezession könnte den Bedarf an Fach- und Führungskräften verringern, aber das Bild bleibt gemischt. […]
Der Präsident und der Hauptgeschäftsführer des Deutschen Städte- und Gemeindebundes Brandl und Landsberg fordern zum Jahresbeginn 2023: Weniger Bürokratie und mehr Digitalisierung als Chancen im demografischen Wandel. Deutschland droht eine anhaltende Personalnot, die auch die Kommunen hart treffen wird. Bis zum Jahr 2035 wird Deutschland durch den demografischen Wandel rund […]
Der Mischbegriff aus Stagnation und Inflation wurde in der Ölkrise in den 1970ern geprägt. Er beschreibt eine Phase, in der die Wirtschaftsleistung stagniert oder sogar sinkt, die Inflation aber gleichzeitig hoch ist. So eine Situation ist eigentlich selten, denn normalerweise geht eine boomende Wirtschaft mit höherer, und eine stagnierende Wirtschaft […]
5 universelle Tipps zur Weichenstellung für das Personalmanagement von morgen. Ganz gleich ob Sie im öffentlichen Dienst oder in der Privatwirtschaft als Personaler:in tätig sind, Sie können jetzt schon viel tun, damit Sie in den nächsten Monaten und Jahren in der Personalarbeit und im Recruiting voll durchstarten können. Unter uns: […]
2 Tipps für die Praxis im Public Sector Wenn die Privatwirtschaft die Suche nach qualifiziertem Personal als größtes Problem erkannt hat, wie Deloitte-Chefökonom Alexander Börsch letzte Woche geschrieben hat, wir berichteten, muss das für den öffentlichen Dienst heissen: # 1 Unterstützen Sie Ihre IT-Abteilung beim Ausbau Wenn es Ihnen gelingt […]
In einer Zeit, in der sich die Aufgaben und Anforderungen für den öffentlichen Dienst in atemberaubender Geschwindigkeit verändern, muss der öffentliche Dienst sein Image weiter verbessern und im Personalmarketing über seine Vorzüge reden. Schon vor der Corona-Krise war der zukünftige Mangel an Fach- und Führungskräften – nicht nur in den […]
Business Coaching ist eine Schlüsselmethode für Einzelpersonen und Organisationen, um die Widerstandsfähigkeit und das Wohlbefinden in einer Welt voller Unsicherheiten und Notwendigkeiten, Chancen und Bedrohungen zu steigern. Für uns ist Business Coaching die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen und Experten in Unternehmen bzw. Organisationen. […]
11. Mai 2021 #1 Digitalisierung (1) Der Einsatz modernster IT-Technik und die Einführung von eGovernment auf unterschiedlichen Verwaltungsebenen führt zu einer erheblichen Steigerung der Anforderungen an die IT-Kompetenz der Beschäftigten. #2 Wissensmanagement (2) Während die Informationsflut weiter zunimmt, findet zeitgleich eine stetige Verkürzung der „Verfallszeit“ von aktuellen Wissen statt. Die […]