2 TIPPS FÜR PERSONAL & ORGANISATION

2 Tipps für die Praxis im Public Sector

Wenn die Privatwirtschaft die Suche nach qualifiziertem Personal als größtes Problem erkannt hat, wie Deloitte-Chefökonom Alexander Börsch letzte Woche geschrieben hat, wir berichteten, muss das für den öffentlichen Dienst heissen:

# 1 Unterstützen Sie Ihre IT-Abteilung beim Ausbau

Wenn es Ihnen gelingt auf einem umkämpften Arbeitsmarkt für IT-Spezialisten die Kompetenzen ihrer IT-Abteilung durch Aus- und Weiterbildung und neue Talente zu stärken, werden Sie davon profitieren. Denn genau wie der Fachbereich Personal und Organisation als Querschnittseinheit Dienstleistungen für alle Organisationseinheiten erbringt, ist die IT-Abteilung maßgeblich für die Infrastruktur aller Systeme und Anwendungen für alle Mitarbeiter:innen.

Denken Sie nur mal an Datensicherheit. Die Datensicherheit braucht die Kompetenz im eigenen Haus und die zunehmende Digitalisierung erfordert zunehmende Kompetenzen in diesem Bereich.

# 2 Holen Sie sich IT- & Wirtschafts-Kompetenz

Zur Umsetzung aller in der Studie für das Personalmanagement für morgen empfohlenen Maßnahmen zur Arbeitsorganisation, zum Recruiting und dem Talentmanagement benötigen Sie die tatkräftige Unterstützung der IT-Abteilung. Mit eigener IT-Kompetenz können Sie Ihre Anforderungen präzisieren und schneller umsetzen. Investieren Sie nicht nur in klassische IT-Hardware/Software Experten, denken Sie an Datenanalysten und User Experience Designer kurz: UX-Designer (Also Experten für die Qualität der Bedienung von digitalen Angeboten) und holen Sie sich Talente mit Wirtschaftshintergrund für die zunehmenden Anforderungen in diesem Bereich.

Ingeniam Public findet oder fördert die Führungskräfte mit innovativen Ideen und progressiver Herangehensweise, um dem breiten Spektrum der Herausforderungen im öffentlichen Dienst und der Dynamik, die Covid-19 verursacht hat, gerecht zu werden.

Wir sind überzeugt, dass Ingeniam Public mit seinem Ohr am Puls der Zeit und seiner professionellen und wissenschaftlich basierten Herangehensweise beim gezielten Personalmarketing erstklassige und entscheidende Unterstützung bieten kann. Damit hilft Ingeniam Public, den Mangel an Fach- und Führungskräften zu begegnen und in der digitalen, agilen, sich verändernden, komplexen und hoch vernetzten Arbeitswelt zu bewältigen.

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