Die Talentstrategie in gemeinnützigen Organisationen ist seit langem eine Herausforderung. Es braucht ein versiertes Führungsteam, um ein Marken-, Kultur- und Vergütungspaket zu entwickeln, um talentierte Führungskräfte trotz knapper Budgets, öffentlicher Kontrolle und einem harten Wettbewerb um Talente anzuziehen und zu halten. Wie machen sie das? Wir haben Führungskräfte führender gemeinnütziger […]
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Succession Management Report 2023 HRM Search Partners, ein Mitgliedsunternehmen von IIC Partners, führte kürzlich eine eingehende Umfrage zur Nachfolgeplanung bei 321 Organisationen in der gesamten Republik Irland durch. Die Ergebnisse waren faszinierend. Hier sind ein paar Highlights: 1. 83 % glauben, dass das Nachfolgemanagement für den Unternehmenserfolg unerlässlich ist. 2. […]
Jeweils 4 Punkte zu Kompetenz, Fairness und Transparenz zeichnen uns aus. TRANSPARENZ Klarer Leistungskatalogin fünf Phasen und eindeutigen Stufen von 1.1 bis 5.5mehr sehen Präzise Projektplanungmit Mengengerüsten und Meilensteinen mittels Kennzahlen ähnlicher Projekte erstelltBeispiel sehen Transparente Honorargestaltungund Übersicht der Kosten jeder einzelnen LeistungsstufeBeispiel sehen Projektdokumentationund Gesprächsstände jederzeit verfügbarmehr anfordern FAIRNESS […]
Managing Partner aus allen weltweiten Niederlassungen von iic Partners (eine der zehn führenden globalen Executive-Search-Organisationen) sind zusammengekommen und haben den Stand der Talentakquise ausführlich diskutiert. Das Ergebnis sind diese zehn Trends für 2023. 1. Eine globale Rezession könnte den Bedarf an Fach- und Führungskräften verringern, aber das Bild bleibt gemischt. […]
Mehr als 60 Prozent der Kommunen geben in der aktuellen Studie „Zukunftsradar Digitale Kommune“ an, im vergangenen Jahr Fortschritte bei der Digitalisierung gemacht zu haben. Gleichzeitig schätzen nur rund ein Fünftel der Städte und Gemeinden den Stand der Digitalisierung als „gut“ oder „sehr gut“ ein. Den größten Handlungsbedarf sehen 75 […]
Der Präsident und der Hauptgeschäftsführer des Deutschen Städte- und Gemeindebundes Brandl und Landsberg fordern zum Jahresbeginn 2023: Weniger Bürokratie und mehr Digitalisierung als Chancen im demografischen Wandel. Deutschland droht eine anhaltende Personalnot, die auch die Kommunen hart treffen wird. Bis zum Jahr 2035 wird Deutschland durch den demografischen Wandel rund […]
Der Ukrainekrieg und die Energiewende zur grünen Energie bedingen auch eine Energieknappheit und dies für die nächsten Jahre oder sogar das kommende Jahrzehnt. EnergiekriseDas Klimaproblem ist eine Geißel der Menschheit und es ist eine gewaltige Aufgabe. Aber durch die wahrscheinlich notwendige Emotionalisierung durch Greta und die friday-for-future Bewegung und die […]
Der Mischbegriff aus Stagnation und Inflation wurde in der Ölkrise in den 1970ern geprägt. Er beschreibt eine Phase, in der die Wirtschaftsleistung stagniert oder sogar sinkt, die Inflation aber gleichzeitig hoch ist. So eine Situation ist eigentlich selten, denn normalerweise geht eine boomende Wirtschaft mit höherer, und eine stagnierende Wirtschaft […]
die uns auch 2023 beschäftigen werden Der schwarze Schwan ist ein Begriff den Nassim Talib, ein libanesischer Mathematiker, zum Beginn der Finanzkrise 2007 geprägt hat. Ein schwarzer Schwan ist ein Ereignis, das völlig unwahrscheinlich ist, gänzlich überraschend eintritt und alle erstaunt. In seiner Veröffentlichung wundert er sich sehr, über die simplen Modelle, die […]
Dass der Bedarf an Fachkräften trotz der Wirtschaftsbelastungen durch Ukraine-Krieg, Energiekrise und Inflation ungebrochen steigt, liege laut Susanne Schultz von der Bertelsmann Stiftung vor allem am demografischen Wandel. „Die niedrigen Geburtenraten der Vergangenheit holen uns jetzt ein. Mit dem Renteneintritt der Generation der ‚Babyboomer‘ wird das Problem nun noch größer. […]